De essentie van Human Capital Management is eenvoudig – organisatiedoelstellingen behaal je door:
- de juiste mensen,
- met de juiste deskundigheid,
- op de juiste plek,
- met de juiste informatie,
- en met de juiste motivatie.
Een effectieve organisatie...
... van publiek tot privaat, van groot tot klein, krijg je wanneer je:
- aandacht schenkt aan bovenstaande punten,
- deze met elkaar verbindt,
- en ook met de organisatiestrategie.
Advies op maat
De best presterende organisaties besteden gelijktijdige aandacht aan bovenstaande punten. Maar je kunt ook beginnen met één punt en vandaaruit werken naar een integrale aanpak. Graag adviseren wij op maat over de mogelijkheden van Human Capital Management voor úw organisatie.
HCM-thema’s in de praktijk
Een punt van aandacht is de HR operational excellence: het investeren in de kwaliteit, het beheer en beheersbaarheid van de HR-basisadministratie, HR-processen en ondersteunende middelen (IT-systemen). Dit vormt de basis voor onderstaande actuele HR-vraagstukken:
- Ontwikkelen van een workforce die zich transformeert om tijdig en effectief in te spelen op interne en externe veranderingen.
- Faciliteren van talenten door virtuele netwerken aan te bieden waar in- en externen kennis en informatie delen.
- Implementeren van ‘het nieuwe werken’ wordt mogelijk gemaakt door technologische ontwikkelingen. Denk aan Mobiele Workforce.
- Aantrekken, binden en boeien van een nieuwe generatie jonge werknemers, die andere professionele behoeftes en ambities heeft en op een andere manier werkt, de Screen Age Generation.
- Blijvend inspireren van een ouder wordende generatie werknemers, Maturing Workforce.
- Verbeteren van de HR-operatie door te investeren in kennis over en kwaliteit van HR Workforce Analytics.